こんな人におすすめ▼
✔︎ 人事・総務・労務などの部門のご担当者・マネージャ・責任者の皆さま
✔︎ 現場で採用に関するお悩みを抱えている方
✔︎ 新卒採用での録画面接の導入を検討されている採用担当者さま
✔︎ 既に録画面接自体は行っているものの、動画をうまく活用できていないと課題感をお持ちの方
✔︎ 現状の新卒採用プロセスをもっと効果的/効率的にできないかと課題感をお持ちの方
✔︎ 新卒採用で先進的な取り組みにチャレンジしたいと思っている方

これまで対面/書類を中心に行っていた新卒採用の選考ですが、
・エントリーシートからは評価できない人柄や
・コミュニケーション能力の評価の実施、
・選考のスピードアップ
を目的に、またコロナ禍に伴う遠隔対応も相まって「録画」を用いた選考の導入が各社で検討されている/既に運用されている状況かと思います。

一方、録画を用いた選考を導入するにあたり
・評価観点/基準の統一
・動画視聴工数に課題が存在
していることも分かっており、そこに「データ/AI」を活用することで新卒採用選考の効率化・高度化を実現している先進的な企業も出てきています。

そんな先進的な企業の一つであるソフトバンク株式会社様の人材採用部部長・杉原様をお招きし、ソフトバンク様で実施された「新卒採用の動画面接におけるAIの導入」についてお話頂きます。

【ソフトバンク様取り組み事例のプレスリリース】
新卒採用動画面接へのAI導入におけるソフトバンク様とエクサウィザーズの共同取り組み
https://exawizards.com/archives/10199


■登壇者紹介
ソフトバンク株式会社
人事本部 採用・人材開発統括部 人材採用部 部長
人事本部 グループ人事統括室 グループ人材推進部 部長
未来人材推進室 担当部長
SBイノベンチャー株式会社 管理部
部長杉原 倫子（スギハラ トモコ）


株式会社エクサウィザーズ
DXプロダクト部 部長
前川 知也（マエカワ トモヤ）